新余高新區以高質量機關黨建助力高質量發展

　　今年以來，新余高新區按照省委、省政府“工業強省”，市委、市政府“工小美”戰略定位和打造“千億園區”戰略目標，緊扣“講政治、守紀律、負責任、有效率”總要求，聚焦打造“讓黨放心、人民滿意”的模范機關，堅持問題導向、目標導向、結果導向，立足“清單式”品牌建設，不斷提高機關黨的建設質量，對項目建設、招商引資、服務企業、營商環境、改革發展中遇到的問題，實行“一個清單、系統研究、限時解決”，高速高效高質量推動工作落實落地，有力推動全區經濟社會平穩健康發展，彰顯模范機關、工業園區的擔當風采。

　　實施“清單式”學習 突出理論武裝鍛造過硬政治能力

　　該區建立“第一議題”制度，強化理論武裝，結合打造模范機關實施意見，按照“清單式”學習計劃，通過理論學習中心組“引領學”、周末講座“授課學”、學習強國“經常學”、紅色走讀“實踐學”等清單式學習教育活動，不斷鑄牢全區黨員干部隊伍忠誠之魂，推動廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。高新區黨工委定期聽取關于打造讓黨放心、人民滿意的模范機關工作匯報，高新區黨工委主要領導多次深入區直機關調研指導，高位推動打造模范機關工作落實，高新區分管領導常態化對全區打造模范機關工作進行調研、督導、調度，推動黨建與業務深度融合，切實做到“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”，選取區行政審批局、區紀檢監察工委、區黨群工作部等10個單位進行重點打造，以點帶面，實施“一單位一品牌、一支部一特色”。區黨群工作部“黨群同心圓”、區行政審批局“高興辦”等一批群眾得實惠、企業真受益、具有識別度的基層黨建品牌初顯成效。

　　強化“清單式”協調 提升工作成效鍛造過硬發展能力

　　該區緊扣喜迎黨的二十大主題主線，聚焦“六個江西”建設、雙“一號工程”等重點工作，全區各級黨組織和黨員干部以“時時放心不下”的責任感，知責于心、擔責于身、履責于行，強化“清單式”協調調度，實行“賽馬”比拼，出臺并印發《新余高新區“挺進千億園區賽馬年”活動實施方案》，在招商引資、項目建設、三爭(兩債)工作、營商環境、鄉村振興、基層黨建、民生城市7個項目中開展賽馬活動，二季度評選出16個“駿馬獎”和8個“蝸牛獎”，營造全區上下“駿馬揚蹄奮進、蝸牛奮力趕超”濃厚氛圍，有效推進解決招商引資、項目建設、服務企業、抗旱保收、疫情防控、營商環境、民生項目、改革發展中遇到的各類問題，促進各項工作提質增效。

　　開展“清單式”服務 優化營商環境鍛造過硬發展環境

　　該區深入推進營商環境“一號改革工程”，提供“清單式”服務，建立親清政商關系，打造最優營商環境。聚焦“政策最優”，打好政策組合拳。該區出臺《關于有效應對疫情幫助中小企業紓困解難若干政策措施(暫行)》《新余高新區積極響應“映山紅行動”大力利用資本市場推動高質量跨越式發展暫行辦法》等一系列政策措施，構建有溫度、見效果的營商環境建設政策體系。

　　聚焦“成本最低”，多輪驅動惠民生。該區通過兌現減稅降費、援企穩崗、金融支持等政策，上半年累計為企業減負9億多元，惠企9395家次。落實留抵退稅、即征即退、小微企業普惠性稅收減免等政策，累計減免稅收4.38億元；累計推進各類貸款3.36億元，惠及企業百余家。

　　聚焦“服務最好”，抓好幫扶促發展。該區累計舉辦高新懇談會12期，依托“新余高新”公眾號園企服務平臺和專題協調調度會，解決企業用地、用能、用工、用資等各類發展難題100余件；開展營商環境專項巡察和監督檢查，走訪200余家企業，發現14個方面具體問題147個，第一時間解決問題56個，其他問題正抓緊推進。

　　聚焦“辦事最快”，持續深化“放管服”改革。該區推進政務服務“一網、一門、一次”改革，為企業和群眾提供全方位、高效率的“一站式”服務，讓企業和群眾辦事“只進一扇門”“最多跑一趟”。深入推進行政審批改革，實施項目審批“容缺審批+承諾制”，已容缺審批項目23個；推進“一件事一次辦”改革，梳理區級“一件事一次辦”事項清單41項；深入推進跨部門“一照通辦”改革，已辦理“一照通辦”許可證261戶。全面推進政務服務向基層延伸，打造“十五分鐘政務服務圈”，完成所轄3個鎮(辦)54個村(社區)政務網絡實現全覆蓋，上線首批高頻事項102項，已辦理871件，實現政務服務“就近可辦、多點可辦、自助可辦、馬上能辦”，真正實現讓“數據跑”代替“企業跑”，“線上跑”代替“線下跑”。

　　加強“清單式”管理 壓實黨建責任鍛造過硬干部隊伍

　　該區深入推進全面從嚴治黨，壓緊壓實領導責任，將模范機關創建情況作為各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，針對高新區機關部門的不同特點，精準施策，督導各支部制定黨建任務責任清單和重點工作任務清單，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干部的先鋒模范作用。

　　在干部隊伍建設上，該區出臺《高新區干部職工平時考核工作實施方案》，全面實施混崗競聘、競爭上崗、季度考核等人事制度改革，用好綜合考核“指揮棒”，強化干部日常管理，推行“賽馬”比拼機制，進一步提升干部干事創業精氣神。在干部作風建設上，該區將為民服務作為打造模范機關的落腳點，組織黨員干部沉到基層一線，走進鄉村、社區、企業，推進“我為群眾辦實事”長效機制，唱響“高興辦”“就近辦”“馬上辦”“幫忙辦”政務服務品牌，提升營商環境；全區機關黨組織與非公重點企業黨組織結對共聯共建，以聯合黨支部“鏈”接企業129家，實現聯合黨支部同頻共振共同發展，通過開展一次聯合主題黨日、宣講一次惠企政策、了解一批企業訴求、羅列一張工作清單、打通一批“中梗阻”堵點、辦好一件實事“六個一”措施，加強政企互動，全區300余名干部服務500多家市場主體，解決企業實際問題200多項，受到企業一致好評。

　　在黨風廉政建設上，該區嚴格落實中央八項規定精神和實施細則，堅決糾治“機關病”和“衙門作風”，采取談心談話、觀看廉政警示片、上廉政黨課、排查廉政風險點等方式，常態化開展廉政警示教育，創新開展功能區派駐監督、政治巡察、政治談話、政治生態評估，緊盯重要時間節點，做到逢節必提醒、必警示，馳而不息糾治“四風”。